Pojęcie esg przestało być domeną wielkich korporacji czy finansistów – dziś coraz częściej przewija się w codziennych rozmowach ludzi biznesu, menedżerów, a nawet pracowników mniejszych firm. Jeśli zastanawiasz się, dlaczego temat esg wywołuje tyle dyskusji i jakie ma przełożenie na codzienne decyzje w firmach, to dobrze trafiłeś. Przez ostatnie lata zauważyłem, że wielu przedsiębiorców podchodzi do tego tematu z rezerwą – i trudno się dziwić, temat wydaje się trochę „oderwany od rzeczywistości”. Czy jednak na pewno tak jest? Spróbuję pokazać, czym naprawdę jest podejście esg i jak w praktyce przekłada się na realia prowadzenia działalności.
Z czego wynika popularność esg – podstawowe fakty i intuicje
Dla porządku: esg to skrót od trzech angielskich słów – Environmental, Social i Governance. Brzmi poważnie, ale w praktyce chodzi o sposób, w jaki firma podchodzi do środowiska naturalnego, ludzi oraz przejrzystości i etyki w zarządzaniu. Gdy ktoś pyta: „esg co to jest?”, można odpowiedzieć, że są to zasady oceny działalności firm wykraczające poza czystą ekonomię. W ostatnich latach stały się one istotnym kryterium – nie tylko podczas inwestycji, ale także przy wyborze partnerów czy dostawców. Dodatkowe informacje przeczytasz tutaj.
Środowisko i esg – konkretne działania, nie puste slogany
Wymiar środowiskowy to nie abstrakcja – większość firm realnie odczuwa, jaki wpływ na ich codzienność mają choćby rosnące ceny energii czy zmiany klimatyczne. Dlatego esg często oznacza: ograniczanie emisji CO2, wybór surowców odnawialnych, szukanie prostych sposobów na redukcję odpadów. Przykład? Nieduża piekarnia, która zdecydowała się na segregację odpadów i wymianę starego pieca na oszczędniejszy. Albo hurtownia, która stopniowo przerzuca flotę na auta hybrydowe. Brzmi znajomo? Takie historie pokazują, że esg naprawdę wchodzi do codzienności mniejszych polskich firm.
Społeczna odpowiedzialność według esg – co się liczy w praktyce?
Drugim filarem jest to, jak przedsiębiorstwo traktuje ludzi: swoje zespoły, ale też partnerów, lokalne społeczności i szeroko rozumiane otoczenie. Do tego dochodzi dbanie o dobre warunki pracy, przejrzyste zasady awansu czy realne wspieranie równości szans. Nie chodzi o tworzenie skomplikowanych procedur – czasem wystarczy, że szef regularnie rozmawia z pracownikami lub inwestuje w ich rozwój. Coraz popularniejsze stają się inicjatywy prospołeczne, nawet w niewielkich organizacjach. Kojarzysz przykład sklepu osiedlowego, który w okresie świątecznym zbiera produkty na rzecz domu dziecka? To też część podejścia esg.
Przejrzystość i dobre zarządzanie – na czym to polega w praktyce?
W esg termin „governance” dotyczy transparentności, jasnego podziału odpowiedzialności i pilnowania standardów etycznych. Dawniej była to głównie domena dużych firm, ale dziś nawet w małych przedsiębiorstwach coraz większą wagę przykłada się do jasnych zasad. Chodzi tu między innymi o otwartą komunikację finansową, jasne reguły wypłacania premii czy prostą politykę antymobbingową. Nierzadko zwykła tablica z informacjami o wynikach firmy i planach na przyszłość wzmacnia poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników.
Dlaczego wdrożenie esg to nie tylko moda, ale praktyczna potrzeba
Część właścicieli firm wciąż uważa, że esg to wymysł dla dużych graczy. Tymczasem coraz częściej okazuje się, że inwestorzy i banki naprawdę patrzą na te aspekty. Już teraz pojawiają się formalne obowiązki raportowania kwestii środowiskowych i społecznych (szczególnie po wprowadzeniu przepisów unijnych). W praktyce – firmy stosujące zasady esg łatwiej zdobywają zaufanie klientów i kontrahentów. Znam historię niewielkiego producenta mebli, który dzięki transparentnej polityce i ekologicznej ofercie dostał zamówienie od zagranicznego odbiorcy, podczas gdy konkurencja zignorowała temat środowiska i przegrała przetarg.
Od czego zacząć esg w swojej firmie? Sprawdzony przepis na pierwszy krok
Nie musisz od razu wprowadzać rewolucji. Zamiast tego lepiej sprawdzić, co już robisz dobrze i postawić sobie jeden czy dwa konkretne cele. Czy jesteś w stanie ograniczyć zużycie wody w firmie? A może da się uprościć proces segregacji odpadów? Dobre efekty przynosi rozmowa z zespołem – czasem najciekawsze, a zarazem najbardziej realne pomysły przychodzą z nieoczekiwanych stron. Praktyka pokazuje, że nawet proste decyzje – jak zakup energooszczędnych żarówek czy wygospodarowanie czasu na spotkanie o wartościach firmy – mogą ruszyć lawinę dalszych zmian.
Przykłady wdrożeń esg, które napotykam w polskich firmach
– Firma kurierska wymienia stopniowo auta na elektryczne i szkoli kierowców z eco-drivingu.
– Producent tekstyliów wdraża kontrolę pochodzenia surowca i organizuje kampanie edukacyjne dla lokalnej społeczności.
– Spółka IT umożliwia pracownikom udział w wolontariatach w trakcie płatnych godzin pracy.
– Restauracja w małym mieście rezygnuje z plastikowych słomek, a odpady kuchenne przekazuje lokalnym rolnikom.
Jak widać – esg to szansa na rozwój, nie tylko obowiązek
Być może esg wydaje się na pierwszy rzut oka kolejną biurokratyczną modą. Jednak z czasem ta idea coraz mocniej zakorzenia się w realnych działaniach przedsiębiorstw. Zyskuje na wartości dla klientów, kontrahentów i ludzi pracujących w firmach. Ostatecznie: najpierw wystarczą niewielkie zmiany i aktywne słuchanie siebie nawzajem. Z czasem – kto wie? Może właśnie twoja firma stanie się przykładem dobrych praktyk i zainspiruje innych do działania zgodnie z zasadami esg.